WOB#7  

Introducción

Debido a que la mayoría de los trabajadores recibe beneficios de salud de sus empleadores, la jubilación muchas veces interrumpe la cobertura de los seguros de salud. Algunos empleadores ofrecen seguro de salud para sus jubilados, pero muchas compañías están cortando los beneficios de salud para jubilados, traspasándoles una mayor cantidad de costos a los jubilados o eliminando completamente los beneficios. Pocas alternativas existen. Tener cobertura individual privada es generalmente muy caro, y pocas personas en sus 50s y tempranos 60s califican para beneficios financiados públicamente. Muchos de los trabajadores que no pueden obtener beneficios de jubilación de sus empleadores o de los empleadores de sus esposos, atrasan sus retiro hasta los 65 años, cuando comienza la cobertura de Medicare.

Esta Nota examina la disponibilidad y el costo de la cobertura de seguros de salud entre los 55 y los 64 años, y los cambios en la cobertura después de la jubilación. Actualmente, la mayoría de los trabajadores que tiene beneficios de salud proporcionado por el empleador mantiene su cobertura cuando se jubila tempranamente, aunque las contribuciones requeridas por su prima hayan aumentado significativamente durante los últimos diez años. En el futuro, sin embargo, la permanente caída en la cantidad de trabajadores jóvenes con acceso a beneficios de salud durante la jubilación podría poner en peligro la seguridad de los ingresos para las próximas generaciones de jubilados.

Para el informe completo en formato PDF (en inglés)

*Richard W. Johnson es investigador asociado del Center for Retirement Research at Boston College e investigador principal asociado en el Urban Institute.